조직활성화
개인, 관계, 조직 차원의 접근
구성원이 팀쉽 마인드셋을 고취하여 소통을 통한
신뢰를 증진하는 것이 조직 활성화의 핵심입니다.
신뢰를 바탕으로 하는 조직은 도전의식과 주도적인 업무 실행력이 강화되어
Top-down 과 Bottom-up의 업무방식을 자유롭게 컨트롤 하며 일 할 수 있습니다.
이는 성과 창출의 중요한 조직문화가 됩니다.
그래서 써니힐 이앤더블유가 제안합니다.
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1
나 자신과 우리가 되고자 하는 자기 주도적 관점 팀쉽
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2
경청, 공감으로 이어지는 메시지 설계 소통
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3
고치고, 고치고 또 고치고 하고, 하고, 하고 또 하는 도전과 실행
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4
개인의 삶과 위기 상황을 극복하는 엄청난 힘 긍정
써니힐 이앤더블유
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