반면 앞으로의 커리어에 대한 희망이 생기는 시기이기도 합니다.
또한, ‘일을 잘 해낼 수있을까?’ 하는 자기의심을 하기도 하며, 동시에
빨리 인정받고 싶어서 열심히 하려는 열정과 의욕이 충만합니다.
이런 신입사원의 복잡한 감정을 회사는 자신감으로 바꿔줘야 하며
회사가 원하는 인재로 육성해야 합니다.
그래서 써니힐 이앤더블유가 제안합니다.
신입사원의 태도와 자세
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